求職者頻繁跳槽不受待見 招聘企業擔心影響正常運轉

來源:YMG  2019-11-14 07:48:33
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  連日來,市區兩級人力資源市場舉行多場大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到,企業招聘考察重點抗壓能力,具有頻繁跳槽經歷的求職者不受企業待見。

  企業招聘重點考察抗壓能力

  招聘會現場,記者觀察到不少企業都突出要求求職者要有一定的抗壓能力,具備在緊迫的時間和壓力下按時保質完成工作的能力。

  對此,不少企業招聘負責人表示,如今,很多年輕求職者尤其是應屆畢業生群體,對待工作上的壓力多采取回避態度,甚至有些在詢問招聘信息時會直接拒絕有較大壓力的工作崗位。但工作壓力無處不在,因此具備一定抗壓能力的求職者是他們普遍認可的“香餑餑”。

  “我們公司主要從事的是新媒體方向的工作,隨著新媒體發展越來越迅速,優質且高效地完成工作是極為關鍵的,工作的壓力也會很大,要求求職者有抗壓能力也是我們的硬性要求。”一家從事文化傳媒的企業招聘負責人陳先生告訴記者,他覺得現在很多求職者的抗壓能力都不達標,因此抗壓能力強的求職者在他們公司很受歡迎。

  求職者劉玉梅說:“我的抗壓能力還挺強,畢竟上學期間也都是在各種壓力下成長起來的,我覺得在工作上具備抗壓能力應該是基本要求,出來工作肯定要有壓力,如果一點壓力都不能接受也會找不到好的工作。

  求職者頻繁跳槽需謹慎

  眼下,隨著“跳槽大軍”的不斷增加,職場跳槽風險也越來越大,求職者“跳槽”跳不好,失業的可能性也就越大。

  不少企業招聘負責人表示,對于理性跳槽的求職者他們是認可的,但對那些缺乏理性、跳槽過于頻繁的求職者,他們會覺得反感。“跳槽的求職者本身有工作經驗,工作上手會更快;既然他們會選擇跳槽,也能表現出對工作能力的自信,這類求職者向來都是公司招聘的香餑餑。”開發區一招聘負責人馬女士表示,為了能夠招聘到優質的求職者,他們公司也會提高工作待遇,但對于那些盲目跳槽且能力又弱的求職者來說,她一般都不看好。

  萊山區某企業招聘負責人靳先生告訴記者,如果求職者跳槽理由很膚淺,也沒有明確的職業規劃,他一般不會錄用,即使錄用也會局限于普工崗位,主要還是擔心他們的工作態度影響公司的正常運轉。

  求職者韓育才表示:“企業不看好頻繁跳槽的求職者是理所當然的,畢竟誰都不想讓自己企業的員工流動速度過快,這對企業發展不是好事。但對于那些因為不斷想追求更好的自己而頻繁跳槽的求職者來說,如果能力符合崗位的招聘要求,我覺得企業也應靈活對待。”

  人脈廣的求職者更受企業青睞

  眼下,人脈的作用可謂是越來越突出。在招聘會上,不少企業的招聘崗位上也突出了對求職者人脈的要求。記者注意到,不少文化類崗位、銷售類崗位等都提出了有相關人脈圈者優先考慮并待遇優厚的標語,吸引了不少求職者前來應聘。

  開發區一家文化企業打出了“道上有人”者優先考慮的字樣。招聘負責人楊先生告訴記者,他們公司外宣崗位十分重要,如果求職者有充足的媒體圈人脈資源在宣傳方面會省事不少,而且也會有更好的宣傳效果。招聘負責人程女士也告訴記者,她認為求職者的人脈圈廣還能夠體現出求職者在人際交往方面的能力,有著較強的人際溝通能力,這對企業來說是不可或缺的人才,也會更受企業青睞。

  “我大學畢業之后自己曾創過業,當時也是從事的新媒體這一方面的工作,積累了一些人脈,沒想到現在居然也成了自己的優勢,感覺太幸運了。”求職者劉惠軍說,他覺得人脈再廣也只是客觀的因素,要想真正有所發展還是要靠個人的實力和不斷的努力才行。(YMG記者 夏丹 通訊員 韓紹華)

[ 責任編輯: 王大鵬 ]
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